Der Testknacker

Wer heute eine Stellung sucht oder aufsteigen will, mu sich immer haufiger sogenannten Personlichkeitstests unterziehen. Anders als Eignungstests prufen sie keine berufsbezogenen Fahigkeiten, sondern zielen mit fragwurdigen Mitteln auf den Intimbereich ab. Sie sollen Merkmale aufdecken wie Labilitat, sexuelle Neigungen, Familienkonflikte, Trinkgewohnheiten, Angste, Aggressionen oder Abhangigkeiten. Diese Testverfahren werden geheimgehalten, ihre Ergebnisse dem Getesteten nicht mitgeteilt, wohl aber im Bedarfsfall gegen ihn verwendet. Persnlichkeitstests mgen fr den Therapeuten trotz ihrer Schwchen ein brauchbares psychodiagnostisches Hilfsmittel sein. Bei der Personalauslese in Industrie und Verwaltung haben sie, wie Susanne v. Paczensky schlssig belegt, aus moralischen, arbeitsrechtlichen und wissenschaftlichen Grnden nichts zu suchen. Ihr kritischer Wegweiser durch das Testdickicht deckt deshalb die Konstruktion der einzelnen Tests auf und lehrt, wie man sie trickreich und elegant unterluft.