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Transferring Learning to Behaviour; Using the Four Levels to Improve Performance

Name: Transferring Learning to Behaviour; Using the Four Levels to Improve Performance
Brand: MCGRAW-HILL Professional
SKU: 04232733
Price: 45.39 EUR
Availability: InStock
Author: Donald L Kirkpatrick
ISBN: 9781576753255

Donald L Kirkpatrick

Sprache

Englisch

Buch Broschur

Libristo-Code: 04232733

Verlag MCGRAW-HILL Professional, Mai 2005

Since its creation in 1959, Donald Kirkpatrick's four-level model for evaluating training programs -... Vollständige Beschreibung

Libristo-Code: 04232733

111 b

45.39 € inkl. MwSt.

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Since its creation in 1959, Donald Kirkpatrick's four-level model for evaluating training programs - reaction, learning, behavior, and results - has become the most widely used approach to training evaluation in the corporate, government, and academic worlds. However, trainers today are feeling increased pressure to prove whether instruction is worth its cost. And calculating and presenting results (Step 4) becomes tricky when, despite training, workers aren't fulfilling Step 3: applying what they've learned to their behavior. This book takes on this age-old challenge, first examining why learned concepts don't make it into practice, then offering solutions that will work in the real world. Coauthor James Kirkpatrick, a training practitioner, introduces five prerequisites that help an organization achieve ultimate training success. He includes practical examples (such as Toyota and Nextel) from his own work, plus 12 best-practice case studies.

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Informationen zum Buch

Vollständiger Name Transferring Learning to Behaviour; Using the Four Levels to Improve Performance

Autor Donald L Kirkpatrick

Sprache

Englisch

Einband Buch - Broschur

Datum der Veröffentlichung 2005

Anzahl der Seiten 220

EAN 9781576753255

ISBN 1576753255

Libristo-Code 04232733

Verlag MCGRAW-HILL Professional

Gewicht 455

Abmessungen 165 x 243 x 24

Kategorie

Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management > Betriebswirtschaft und Management > Management und Managementtechniken > Management spezifischer Bereiche > Personalmanagement, HRM

Gesellschaft und Sozialwissenschaften > Pädagogik > Lerntechniken

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