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TRABAJADORES TECNOLÓGICOS Y EMPRESAS DIGITALES (DÚO)
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El control empresarial, no puede ejercerse sin límites objetivos, nide forma incondicionada, sino que debe someterse a una doblelimitación, mediante el establecimiento por parte de la empresa deunas condiciones de uso que deben ser conocidas por los trabajadores y a través de mecanismos de control arbitrados para verificar lacorrección de dicho uso. Todo ello bajo la observancia del canon deproporcionalidad, juicio que pondera y constata si la medida arbitrada cumple con los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidaden sentido estricto. Ante la falta de previsión legal, resulta muyconveniente que las empresas, siempre que ello sea posible, poseanunas reglas claras, comprensibles para sus destinatarios y comunicadas previamente acerca de todas las cuestiones relacionadas con las TICs. Se trata de deslizar la actuación patronal hacia la admonición yclarificación, evitando que el poder disciplinario asuma elprotagonismo de cara a conseguir los objetivos de eficiencia yproductividad, de que la prevención de conductas abusivas prevalezcasobre la detección de infracciones.
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