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Wer wissen will, wie Organisationen (Unternehmen, Krankenhäuser, Schulen etc.) ticken, bekommt genaue Hinweise, wie man das erkennen kann. Anders als in anderen Büchern über empirische Methoden der Sozialforschung wird hier der Zusammenhang zwischen Untersuchungsmethoden und inhaltlichen Fragestellungen genau erklärt: Wie man etwas untersucht, hängt davon ab, was man untersuchen will. In diesem Buch erfährt man genauso viel über Methoden wie über Organisationen: Die Darstellung erfolgt an Hand von 10 Themen, die für jede Organisation wichtig sind: 1. Eintritt in eine Organisation (und Organisationskultur), 2. Karriere, 3. Führung, 4. Organisationsleistung (und Benchmarking), 5. Organisatorischer Wandel, 6. Machtstruktur, 7. Organigrammanalyse und Netzwerkstrukturen, 8. Motivation (Anreize/Beiträge), 9. Kritische Ressourcen, 10.Strategie, Organisationsziele
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