O emprego de pessoas com autismo em empresas convencionais

Em França, estima-se que 1% da população nasça com autismo. Ao contrário de países como o Reino Unido ou o Canadá, o ambiente profissional não está adaptado a estas pessoas, mesmo que sejam qualificadas. O autismo constitui um obstáculo ao emprego. Este livro define o conceito de deficiência, a sua evolução, bem como o autismo tal como é reconhecido em França e no estrangeiro. Compreenderemos as falhas do sistema francês na gestão do autismo e na integração destas pessoas no mundo profissional através de entrevistas e testemunhos. É necessário que os empregadores franceses compreendam a importância de contratar pessoas com autismo, o que é demonstrado através de exemplos concretos que destacam as vantagens que as pessoas com autismo trazem às suas empresas. Este livro inclui um guia prático para os empregadores que desejem dar esse passo. Imbuído de otimismo, este trabalho de final de curso demonstra que é possível encontrar um duplo benefício na contratação de pessoas com autismo: uma vantagem competitiva para as empresas, bem como um maior reconhecimento para uma população frequentemente incompreendida que apenas deseja ser integrada.