Le recrutement

Introduction, 3  Chapitre I — Principes et modalités du recrutement, 7    I. Le recrutement par l'État, 7 : 1. Le recrutement dans la fonction publique, 8 ; 2. Le recrutement dans l'armée pour les militaires de carrière, 13 — II. Le recrutement par les entreprises, 18 : 1. Définition du besoin de recrutement, 18 ; 2. La recherche des candidats, 22 ; 3. La sélection des candidats, 32 ; 4. La négociation des conditions d'embauche et l'élaboration du contrat, 38 .  Chapitre II — Outils et acteurs du recrutement, 42    I. Analyse comparative des outils d'évaluation, 42 : 1. Présentation des principales méthodes d'évaluation, 44 ; 2. Quelles méthodes choisir ?, 63 — II. Conditions de déroulement du processus de recrutement, 70 : 1. Les acteurs en présence, 70 ; 2. Organisation du recrutement et culture de l'entreprise, 74.  Chapitre III — Politiques de recrutement et politiques d'intégration, 79    I. Les différentes politiques de recrutement possibles, 79 : 1. Les différentes politiques et modalités du recrutement en fonction des parties concernées, 79 ; 2. Les différentes politiques et modalités du recrutement, en fonction des objectifs assignés au recrutement, 86 — II. Politiques d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés, 90 : 1. Accueil et intégration dans le service, 91 ; 2. L'intégration dans l'entreprise, 92.  Chapitre IV — Conditions de réussite et bilan d'un recrutement, 95    I. Les critères de réussites et les causes d'échec, 95 : 1. Les critères de réussite, 95 ; 2. Les causes d'échec du recrutement, 99 — II. Le candidat et l'entreprise sur le marché concurrentiel, 104 : 1. Le point de vue des candidats et leurs critères de choix, 104 ; 2. Le point de vue des entreprises et leurs armes sur le marché concurrentiel des talents, 106.Conclusion — Recrutement et éthique, 109Annexe — Indicateurs de l'économie du recrutement, 114Bibliographie, 124