Guía sindical de igualdad

Uno de los espacios mÃís importantes para la consecución de losderechos de las mujeres se encuentra en el Ãímbito del trabajo. Sinembargo, a pesar de los avances legales conseguidos en los paísesdemocrÃíticos, los datos nos demuestran que las trabajadoras siguenteniendo los contratos mÃís precarios, mÃís dificultades para elacceso de ciertos sectores, a la promoción y a la dirección, y mayor tasa de desempleo, temporalidad y contratos a tiempo parcial. Son los sectores laborales mÃís feminizados los que encuentran peorescondiciones laborales. AdemÃís, las trabajadoras son mayoritariamentelas que asumen la conciliación entre la vida familiar y laboral conclaras repercusiones en la trayectoria laboral.Desde la perspectiva sindical feminista, la igualdad y la eliminación de la cualquier forma de discriminación deben estar presentes entodos los niveles de nuestra intervención, ya sea en los centros detrabajo, en la negociación colectiva o en el diÃílogo social.Esta guía es el resultado del trabajo sindical en el que aportamoselementos para analizar cuÃíles son las causas de la discriminaciónde género, herramientas para erradicarlas, propuestas sindicales para lograr una igualdad real y efectiva, buenas prÃícticas y reflexionespara un cambio de modelo económico mÃís justo, equitativo, solidarioy sostenible.