Évaluation des performances et satisfaction au travail

Les chemins de fer indiens constituent l'un des plus grands systèmes ferroviaires au monde et presque un mini-pays à eux seuls. En outre, il s'agit de l'une des plus grandes organisations du secteur public au monde, qui dispose de son propre budget adopté par le parlement. L'évaluation des performances est la description systématique des forces et des faiblesses d'un employé dans le cadre de son travail. Elle permet de mieux comprendre la manière dont les employés exercent leurs fonctions. Lorsque les employés se sentent insatisfaits de la manière dont leur travail est évalué, leur attitude à l'égard de leur travail et leurs performances s'en ressentent. Il est donc nécessaire d'étudier les perceptions des employés sur le système actuel d'évaluation des performances dans les chemins de fer et d'établir un lien avec leur satisfaction au travail. Le système d'évaluation actuel et la satisfaction professionnelle des employés de la South Central Railway sur 1) la pratique d'évaluation des performances 2) le système d'évaluation des performances 3) le superviseur 4) le système d'évaluation des performances 5) le système d'évaluation des performances. Système d'évaluation des performances 3) Rôle du superviseur 4) Leadership du superviseur 5) Rôle de l'organisation 6) Carrière dans les chemins de fer 7) Conditions de travail 8) Politiques de l'organisation et 9) Avantages financiers. Politiques de l'organisation et 9) Avantages financiers.