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Differenziertes Human Resource Management

L sungsansatz F r Die Geschlechtergleichstellung

Sprache DeutschDeutsch
Buch Broschur
Buch Differenziertes Human Resource Management Doris Kühne
Libristo-Code: 01757196
Verlag Deutscher Universitätsverlag, Oktober 1997
Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, zeigt die Umsetzung di... Vollständige Beschreibung
? points 122 b
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Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, zeigt die Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch deutliche Diskriminierungseffekte.§Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muß, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet, wobei die Möglichkeiten eines differenzierten Human Ressource Management als Lösungsansatz für eine betriebliche Geschlechtergleichstellung herausgearbeitet werden.

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Informationen zum Buch

Vollständiger Name Differenziertes Human Resource Management
Autor Doris Kühne
Sprache Deutsch
Einband Buch - Broschur
Datum der Veröffentlichung 1997
Anzahl der Seiten 367
EAN 9783824465170
ISBN 3824465175
Libristo-Code 01757196
Gewicht 472
Abmessungen 148 x 210 x 21
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