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Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses

Name: Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses
Brand: Grin Publishing
SKU: 02168649
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Daniel Zäck
ISBN: 9783656508298

Folgen fur das strategische Human Resource Management

Daniel Zäck

Sprache

Deutsch

Buch Broschur

Libristo-Code: 02168649

Verlag Grin Publishing, Oktober 2013

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Sc... Vollständige Beschreibung

Libristo-Code: 02168649

46 b

18.95 € inkl. MwSt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird das Normalarbeitsverhältnis als Referenzrahmen für traditionelle Beschäftigungsformen in das Zentrum der Betrachtung gerückt. Es werden Tendenzen erörtert, die eine Auflösung dieses Standards begünstigen. Die Veränderungen, welche die sogenannte Erosion des Normalarbeitsverhältnisses intendieren, begleiten und aus ihr folgen, werden dabei als Herausforderungen für das Personalmanagement aufgefasst. Als theoretische Grundlage dient der Ansatz des Human Resource Managements (HRM), der um die Komponente Strategie erweitert wird. Es wird die Bedeutung von Strategie im Umgang mit der Ressource Personal und den damit verbundenen Veränderungen herausgestellt und geprüft, welche Auswirkungen bzw. Folgen die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses für das Personalwesen einer Unternehmung mit sich bringt.

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Informationen zum Buch

Vollständiger Name Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses

Autor Daniel Zäck

Sprache

Deutsch

Einband Buch - Broschur

Datum der Veröffentlichung 2013

Anzahl der Seiten 32

EAN 9783656508298

ISBN 3656508291

Libristo-Code 02168649

Verlag Grin Publishing

Gewicht 54

Abmessungen 148 x 210 x 2

Kategorie

Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management > Betriebswirtschaft und Management > Management und Managementtechniken > Management spezifischer Bereiche > Personalmanagement, HRM

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